なぜ、これを作るのか

私は長年、成長する組織の中でソフトウェアを作ってきました。技術システムはどんどん速く、有能になっていきました。しかし、その周囲にある組織的な文脈は断片化したままでした。意思決定は根拠を失い、権限は人の頭の中にあり、新しいツールが増えるたびに、また別の部分的なビューが生まれました。

メルカリで、bitFlyerで、Tailorで — 稼働中の本番システムをモダナイズしながら、国際的な分散エンジニアリング環境で、フロントエンド／プロダクトエンジニアとしてそれを見てきました。ツールが変わっても、パターンは変わりませんでした。どのシステムも自分のタスクは知っている。しかし、組織を知っているシステムはひとつもない。

AIが実行をほぼ無料にしたとき、その「欠けているレイヤー」は不便では済まなくなり、すべてのボトルネックになりました。権限・記憶・判断がどこにも存在しないなら、機械に仕事を安全に委任することはできません。

Diskarteは、その欠けているレイヤーを明示的にする試みとして始まりました — 組織のコミットメント・知識・権限が第一級の統治されたオブジェクトであり、自律性が前提ではなくガバナンスを通じて獲得されるランタイムです。

会社について

会社	Diskarte — 組織ランタイムを開発する独立系企業
拠点	日本 — 世界中の組織のために
方法	Diskarteは自らの統治されたループで作られています。会社自身がプロダクトの最初の組織です
原則	実装済みと計画中を決して混同しない — プロダクトでも、ドキュメントでも、このサイトでも

最初の「組織ランタイム」を、一緒に形にしませんか。

Diskarteは、創業者によるドッグフーディングとデザインパートナー検証の段階に入ります。AIが業務環境の一部になるとき、ガバナンス・記憶・判断はどうあるべきか — それを本気で検証してくださる、技術的に真剣な組織を探しています。

アルファ登録はまもなく開始します。

現在、登録の受付は開始していません。アドレスを静かに失うフォームをお見せするより、何も出さないことを選びます。